Akademiuddannelse i ledelse

I faget Ledelse i praksis vil vi styrke dig i udviklingen af dit personlige lederskab, så du kan lykkes på et højere niveau med din ledelse.

Ledelse er en kompleks størrelse, som kræver, at vi både forstår vores egne præferencer som ledere, og hvilken ledelse vores medarbejdere har brug for.

Ledelse er en nøgle til at fastholde og udvikle medarbejderes potentiale. Derfor arbejder vi med grundlæggende teorier og værktøjer indenfor ledelsesfaget, som giver dig mulighed for at handle i de situationer, du står overfor i hverdagen.

Du bliver bevidst om

· Personprofiler og dine styrker og udviklingsmuligheder i lederrollen

· Hvordan du kan udvikle din kommunikation, så du styrker relationen til medarbejdere og kollegaer

· Hvordan du med konflikthåndtering kan skabe en god kultur i afdelingen eller i teamet

· Hvordan du med ledelse kan hjælpe dine medarbejdere til at realisere deres potentiale

· Hvordan du som autentisk leder kan udvikle følgeskab og loyalitet

Og hvordan du kan håndtere noget af det, som kan stå i vejen for god ledelse.

Med faget Ledelse i praksis får du nye perspektiver og personlig udvikling i dit lederskab. Vi tænker ledelse bredt i organisationen, så det er ikke en forudsætning for deltagelse, at du er personaleleder.

En organisation er en kompleks størrelse – og det kræver et grundigt kendskab til organisationsstruktur, ledelse, virksomhedskultur og arbejdspsykologi at skabe forandringer og organisationsudvikling, der varer ved. Forstå organisationen og bliv bedre til at motivere dine medarbejdere.

Du lærer at analysere komplekse, organisatoriske problemstillinger og med hjælp fra de værktøjer, du arbejder med i faget, vil du som leder kunne skabe den mest hensigtsmæssige organisation. Du forbedrer dine kompetencer inden for ledelsesmæssige, organisatoriske og motivationspsykologiske områder. 

Som leder skal man arbejde for, at organisationen når sine mål. Lær at omsætte viden og strategi til handling og udvikling i din afdeling.

Du lærer at beskrive, analysere og vurdere en organisations strategiske situation og udviklingsbehov. Samtidig får du redskaberne til at omsætte de strategiske mål til realistiske udviklingsprocesser. Det ruster dig til at lede på baggrund af en strategi, til at kompetenceudvikle strategisk og til at sparre med og coache andre. Du styrker din ledelsesmæssige handlekraft, og du får en forståelse af det strategiske lederskabs processer, vilkår og perspektiver.

På kurset coaching og konflikthåndtering bliver du taget med ind i en verden, hvor du bliver klogere på, hvorfor konflikter opstår og hvordan de bedst håndteres. Du vil blive skarp på at bruge konflikthåndteringsværktøjer i praksis og når kurset er slut, vil du have tilegnet dig en brugbar værktøjskasse med masser af konflikthåndteringsværktøjer. Du vil få en større bevidsthed om, hvordan trivsel på arbejdspladsen bliver til og hvordan god ledelse er forudsætningen for sammenhold, gode relationer og performance. Du lærer, hvad der skal til for at skabe et godt arbejdsmiljø – uanset om du er leder eller medarbejder.  Kurset kan gå hen og blive en øjenåbner, når det gælder forståelsen for, hvad såvel din arbejdsplads, dit team og du selv kan gøre for at sikre konstruktiv uenighed og arbejdsglæde.

Bæredygtighed og klimatiltag er en dagsorden, der for alvor tager fart, og vi bliver i organisationer og virksomheder mødt med en forventning fra kunder og brugere om, at vi synliggør, hvordan vi arbejder med den grønne dagsorden - ligesom vi selv stiller krav til vores leverandører og samarbejdspartnere.

Læs mere om modulets indhold og tilmeld.

Projektledelse er en af de mest efterspurgte lederroller i øjeblikket, og med faget giver vi dig værktøjerne til at mestre kompleksiteten i arbejdet med projekter. Det handler om projektstyring, men også om samspil i projektgruppen, hvor deltagerne ofte løser andre opgaver samtidig med projektet. At lede projekter er derfor en balancegang mellem tid og ressourcer, og en projektleder står ofte uden formelt personaleansvar.

At være projektleder kræver derfor en alsidig værktøjskasse til organisering og ledelse. Vi arbejder med klassiske og agile projektformer, projektets scope samt relevante planlægnings- og styringsværktøjer. Du udvikler dine kommunikationsevner og arbejder med, hvordan du skaber handlekraft i projektet.

Du bliver bevidst om

· Hvordan du anvender relevante projektværktøjer til at styre projektet igennem alle faser fra start til slut

· Hvordan du holder mange bolde i luften uden at miste overblikket

· Hvordan du udvikler samarbejdet i projektgruppen og skaber fremdrift

· Hvordan du kan arbejde konstruktivt og proaktivt med din egen kommunikation

· Hvordan du takler forskellige interesser i et projekt

Og hvordan du kan håndtere noget af det, som kan stå i vejen for god projektledelse.

Med faget projektledelse bliver du skarp på de værktøjer, der får projekter til at lykkes, og du bliver bevidst om, hvordan du udfylder rollen som projektleder. Faget er relevant for nuværende eller kommende projektledere og -medarbejdere.

Med forløbet Stress og facilitering af trivsel bliver du bevidst om, hvad der kan udfordre arbejdsmiljøet, og hvordan I sammen kan arbejde med trivsel på arbejdspladsen.

At nedbringe stress og skabe trivsel er komplekse processer, som kræver forståelse for det, der ligger bag og mod til at gribe ind og tage ansvar.

Trivsel er synonym med attraktiv arbejdsplads, så derfor arbejder vi med teorier, der giver forståelse af mekanismerne, der kan udløse stress, og det der skaber bedre trivsel, og du får værktøjer til, hvordan du kan være med til at håndtere stress og facilitere trivsel på arbejdspladsen.

Du bliver bevidst om

· Hvad der kan skabe stress, og hvordan du sammen med kollegaer og ledere kan tage action

· Hvordan du kan håndtere vanskelige sociale situationer på arbejdspladsen, så de ikke dræner jer for energi

· Hvordan du kan igangsætte og udvikle mere af det, der skaber trivsel i hverdagen

· Hvordan I skaber en sund kultur og et godt arbejdsmiljø i afdelingen eller teamet

Og hvordan du kan håndtere noget af det, som kan stå i vejen for trivsel på arbejdspladsen.

Forløbet er sammensat af fagene Stress i organisationer og Facilitering, og med forløbet får du øjnene op for, hvordan du kan gøre en forskel for trivslen på din arbejdsplads. Faget er relevant for dig, der interesserer dig for trivsel i jeres organisation. Måske er du tillidsrepræsentant, mellemleder, eller en medarbejder, der gerne vil bidrage til det gode arbejdsmiljø.

Afgangsprojektet er din mulighed for at fordybe dig i et selvvalgt emne med relevans for din nuværende eller fremtidige jobsituation, som du brænder særligt for.

I afgangsprojektet skal du demonstrere din evne til at samle elementerne, fra alle de fagmoduler du har gennemført, i en samlet rapport, hvor du analyserer metodisk en praksisnær problemstilling inden for uddannelsen.

Forløbet er en vekselvirkning mellem selvstudie og personlig vejledning med henblik på at skrive en større skriftlig rapport der skal forsvares til en mundtlig eksamen.

Efter afgangsprojektet har du afsluttet hele din uddannelse, og du har dermed en akademiuddannelse i Ledelse.